Dat er aan de ontwikkeling van trainees, jonge HBO’ers en Academici veel aandacht wordt geschonken, zal niemand verbazen. Zij vormen immers een belangrijke investering in de toekomst van de organisatie. Om het (latent) aanwezige talent optimaal tot zijn recht te laten komen, is een uitgebreid trainings- en opleidingsprogramma onontbeerlijk.
Reflectie en inzichten centraal!
De training bestaat uit drie trainingsblokken van 3 dagen. Centraal tijdens de training staat het effect dat de professional/trainee heeft op anderen: hoe komt hij/zij eigenlijk over? Waardoor wordt dit veroorzaakt? Welk effect heeft dit? In de training wordt gewerkt aan het verkrijgen van meer inzicht hoe mensen tegen de professional of trainee aankijken, welke invloed hij heeft op anderen en hoe hij zijn performance verder kan uitbouwen waarbij hij gebruik maakt van zijn sterke punten. Er komt psychologische effecten aan de orde, die herkenbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
Eindgesprek: transfer naar de werksituatie van de YP/trainee
Na afloop van de training krijgt de young professional/trainee opdrachten mee, die worden besproken tijdens een eindgesprek met de mentor dan wel leidinggevende. In dit gesprek reflecteert de deelnemer op de training, de onderwerpen uit de training en hoe hij de praktische toepasbaarheid daarvan ziet. Ook zal samen met zijn of haar mentor/leidinggevende gekeken worden hoe het rendement van de training verhoogd kan worden door in te zoomen op de dagelijkse praktijk van de professional of trainee.
Onderwerpen die tijdens de training aan de orde kunnen komen:
Persoonlijke performance
Patronen in de communicatie
Openheid en feedback
Stress en werkdruk
Rationeel Emotieve Analyse
Kernkwaliteiten
Samenwerking
Assertiviteit
Omgaan met tegenslagen en teleurstellingen
Leerstijlen
Personal leadership
Beïnvloeden van je omgeving
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met drs. E.M. de Vries, via 06-23747308 of email naar info@tooltraining.nl